La candidata a Secretaria General por la Lista Celeste y Blanca denuncia la falta de transparencia en el manejo de los fondos sindicales y el abandono a los trabajadores de la salud durante la pandemia. Propone una gestión enfocada en la verdadera recomposición salarial y la equidad estructural para el interior de la provincia.
Tras más de tres décadas prestando servicio en el sistema de salud pública , Patricia Viviana Serrano se presenta como candidata a Secretaria General de ATSA por la Lista Celeste y Blanca. Con una vasta trayectoria en el área administrativa, desempeñándose actualmente en el Hospital Snopek y con paso por diversas instituciones como el Centro de Especialidades Norte y el SAME , Serrano busca destronar a una conducción gremial que lleva 26 años en el poder.
"El trabajador de salud está desmoralizado", asegura Serrano al diagnosticar la situación actual de sus compañeros. Según la candidata, el quiebre definitivo con la actual dirigencia se evidenció de manera insoslayable durante la emergencia sanitaria. "No los vi actuar, no los vi por ningún lado", lamentó respecto al accionar gremial en esos dos años críticos de pandemia. Serrano denuncia que, a pesar de haber sido llamados héroes, hoy el personal padece sueldos que no alcanzan a cubrir la canasta básica, conviviendo con la falta de insumos, sobrecarga laboral y hostigamiento por parte de superiores.
La exigencia de transparencia financiera
Uno de los ejes centrales de la propuesta de Serrano es la transparencia administrativa del sindicato. La candidata cuestiona severamente el destino de los millonarios aportes de los afiliados. "Son un poco más de 50 millones mensuales (...) casi 600 millones al año, y solamente de la cuota gremial", detalló, exigiendo claridad sobre esos fondos y los correspondientes a las cuotas del Instituto Myriam Gloss.
Además, denunció irregularidades en los procesos de rendición de cuentas, señalando que los balances son aprobados por "un grupo cerrado de invitados especiales" y que a muchos socios se les restringe activamente el ingreso a las asambleas mediante controles en la puerta.
El interior provincial: "Los problemas en gran escala"
Tras su participación previa en listas gremiales y la conformación del grupo de trabajadores autoconvocados, Serrano hizo un especial énfasis en la profunda desigualdad que viven los agentes sanitarios y enfermeros del interior de la provincia. "Tenemos problemas acá, pero los del interior lo tienen en gran escala", sentenció.
Describió realidades críticas donde el personal debe caminar más de cuarenta minutos o "hacer dedo" para acceder al transporte, sufren condiciones edilicias deplorables sin baños adecuados, y carecen de herramientas básicas de trabajo, insumos médicos elementales y mantenimiento en el parque automotor.